Künstliche Intelligenz verändert die Personalrekrutierung grundlegend. Doch führen automatisierte Prozesse tatsächlich zu besseren Personalentscheidungen oder machen sie die Suche nach geeigneten Fachkräften lediglich schneller?
Warum bewerten wir Kandidatinnen und Kandidaten anhand ihrer Vergangenheit, wenn wir sie für die Zukunft rekrutieren? Ein Blick auf unterschiedliche Recruiting-Kulturen, den Wert von Berufserfahrung und die Bedeutung eines kompetenzorientierten Recruitings.
Die Schweizer Chemie- und Pharmaindustrie sendet erste positive Signale. Gleichzeitig wird investiert, restrukturiert und konsolidiert. Was bedeutet diese Entwicklung für den Arbeitsmarkt und den künftigen Bedarf an spezialisierten Fachkräften?
Flexible Recruiting-Modelle gewinnen in Pharma, Biotech und Medtech zunehmend an Bedeutung. Seit 2016 begleitet gloor&lang Unternehmen erfolgreich bei der Besetzung temporärer und langfristiger Schlüsselpositionen.
Weihnachten überrascht mit Geschenken – Ostern dagegen mit Entdeckungen. Genau das lieben wir: das Verborgene sehen, Geduld und Erfahrung einbringen und die versteckten Schätze finden. So arbeiten wir auch im Recruiting – nicht das Offensichtliche, sondern das Potenzial, das man entdecken muss.
300 Bewerbungen pro Stelle, KI-generierte Lebensläufe, automatisierte Absagen – Recruiting wird zum algorithmischen Stellungskrieg. Und alle tun überrascht.
Zu viele Bewerbungen – und trotzdem kein passender Kandidat?
Wie KI-Tools das Recruiting und HR-Management in der Life-Science-Branche verändern können
KI sortiert schneller – aber nicht besser. Headhunting bleibt entscheidend, wenn es um echte Passung, Vertrauen und Beziehungen geht.
Ein entscheidendes Projekt steht unter hohem Zeitdruck. Plötzlich fällt eine Schlüsselperson aus – vielleicht durch Krankheit, Kündigung oder eine unerwartete Abwesenheit. Das Budget? Knapp.
Wenn wir in die Berge gehen, suchen wir oft nicht einfach nur ein Abenteuer – wir suchen Resonanz. Diese leise, oft überraschende Erfahrung, dass etwas mit uns in Beziehung tritt. Es geht nicht darum, einen Gipfel zu bezwingen. Es geht um das berührt werden durch eine Landschaft, durch das eigene Tun, durch Unverfügbares.
Letzten Freitag hatten wir das Vergnügen, unser Sommerfest im Casino Baden zu veranstalten - ein festlicher Abend, der unseren tollen Vertragspartnern gewidmet war!
Noch vor wenigen Jahren war der Tenor eindeutig: Hochqualifizierte Arbeitsplätze würden zunehmend ins kostengünstigere Ausland verlagert – insbesondere in Richtung Osteuropa, Indien und Südostasien. Die chemische Industrie machte es vor. Effizienz, Skalierbarkeit, globale Zusammenarbeit – allesamt plausible Argumente für Outsourcing-Initiativen. Und nun?
Als Personalvermittlerin sehe ich täglich, wie sich Erwartungen im Arbeitsmarkt verändern – sowohl bei Unternehmen als auch bei Talenten. Die aktuelle Studie von Karriereexperte Scott Caputo, veröffentlicht in der Handelszeitung, bringt diese Dynamik auf den Punkt. Sie ist unbequem, aber sie trifft einen Nerv: Wer im heutigen Arbeitsumfeld vorankommen will, braucht klare Resultate – und muss sie auch sichtbar machen.
„Wer wohnt wo?“ war das Motto – und so haben wir uns bei Gloorlang gegenseitig per Fahrrad besucht
In dieser frühlingshaften Zeit wünschen wir unseren Kunden, Partnern und Kolleg:innen erholsame Feiertage, sonnige Momente und viel neue Energie für die kommenden Herausforderungen!
Manchmal habe ich das Gefühl, dass Veränderung ein Konzept ist, das wir nur dann akzeptieren, wenn es uns in kleinen, gut verdaulichen Dosen serviert wird. Schritt für Schritt, mit Meetings, Workshops und sanfter Kommunikation. Doch die Realität hält sich nicht an unsere Change-Management-Handbücher.
Die Weihnachtszeit erinnert uns daran, wie wichtig Vertrauen und Verlässlichkeit sind – nicht nur im Alltag, sondern auch in der Zusammenarbeit. Mit unserem kleinen Samichlausfilm möchten wir Ihnen eine Botschaft senden: Bei gloor&lang kaufen Sie nicht die Katze im Sack!
Wussten Sie, dass 65% dieser Berufstätigen in der Schweiz im Ausland ausgebildet wurden? Noch mehr als Ärzte werden also Chemiker importiert. Gefolgt von Physikern, Mathematikern, Statistikern und Biologen (m/w).
Der Wirtschaftsnobelpreis 2024 zeigt: Vertrauen ist der Schlüssel zum Erfolg! Meine steile These: Gilt das Prinzip für erfolgreiche Volkswirtschaften nicht auch für erfolgreiche Unternehmen?
Also, wenn nicht Denise Ihre Wanderschuhe unbedingt noch brauchen wollte, hätten wir noch gewartet. Aber dann wäre es schon Winter gewesen....Bilder von unserer Pilatus Reise mit Drachen, Felsengärten, sprechenden Vögeln und verlorenen Pfaden.......
Viele Bewerbungen, aber die richtige ist nicht dabei? Ihre Stellenanzeige läuft auf Hochtouren, aber dennoch bleibt die Position unbesetzt?
Optimisten sitzen immer im Driving Seat. Wir alle lassen uns gerne anstecken von Tatendrang und dem Mut für neue Wege. Gehen Sie voraus!
Was sollte man beachten beim Recruiting von Mitarbeitern der Generation Z
Wie ist das jetzt genau mit der Generation Z? Die Medienspalten füllen sich, die Bommer echauffieren sich, die Arbeitgeberinnen rollen mit den Augen, die Jungen fordern und fordern.
"Wir suchen die eierlegende Wollmilchsau", sagen meine Kunden. "Na wenigstens sind Sie ehrlich", sage ich dann und wir lachen. Jetzt an Ostern suchen alle bunte Eier. Aber wir bei gloor & lang Pharma and Biotech Recruiting, wir suchen das ganze Jahr Eier! Möglichst bunte und aussergewöhnliche!
Pharma-, Biotech & Medtech Active Sourcing von gloor&lang
Im DACH Raum gesetzlich verpflichtend, weltweit nicht üblich. Was wird und wurde nicht schon alles in und über Arbeitszeugnisse geschrieben
Hilfe schon wieder Weihnachten? Das Jahr 2023 wird jeden Tag kürzer! Aber Sie haben noch viel Arbeit übrig?
Was ist einfacher: A) Aus 100 Bewerbungen die Passendsten 10 aussuchen? B) Von 100 Treffern auf linked-in die Besten 10 raussuchen? Easy oder?
Branchenkult! Dieses Schlagwort ist uns bei der viel beachteten Studie von HR Today und von Rundstedt grad ins Auge gestochen. Weil es so zutreffend ist für unsere Life Science Industrie.
Personal, die wichtigste Ressource! Menschen mit Talenten, Fähigkeiten und Erfahrungen, beruflichen Zielen und Motivation. Ihre Firma will Talente gewinnen und begeistern für gemeinsame Ziele. Ein klassischer Beschaffungsprozess: Was kann KI hier beitragen? Durch Social-Media sind viele Daten öffentlich zugänglich, werden dauernd nachgepflegt und verändern sich täglich.
Wer gehört nun genau zu den gesuchten Fachkräften? Nicht nur Handwerker sondern im Besonderen Arbeitskräfte mit einem MINT Abschluss. Diese sehr spezifischen Fachkenntnisse, die weder "on the Job" noch in einer Weiterbildung erworben werden können sind gefragter als je zuvor.
Sind Sie ein Hiring Manager? Einer der Linienvorgesetzten, die händeringend nach Fach- und Führungskräften suchen? Dann sind SIE sind die entscheidende Person im «War of Talents». NICHT Ihre Personalabteilung und nur teilweise Ihre Firma.
Gloor&Lang ist die Personalberatung für Life Sciences und der perfekte Partner für High Level Recruiting in Pharma, Biotechnologie und Medizintechnik.
Active Sourcing bei Fachkräftemangel 5 goldene Regeln zur Personalgewinnung Die Nachfrage nach Active-Sourcing Dienstleistungen für Fachspezialisten bleibt im Jahr 2022 ungebrochen. Sie haben diese gesuchten Personen endlich an der Angel! Dann springen diese ab oder rutschen Ihnen durch die Finger. Kommt Ihnen das bekannt vor?
Quartalsbericht gloor&lang 2022: Zeit für ein Recruiting update!
Sie bekommen keine Bewerbungen oder nur Absagen? Dann lernen Sie mehr über die Regeln im Schattenkampf von Inserat und Lebenslauf! ✅Mittwoch, 30. März Live Talk in Baden (AG).
Auf der einen Seite suchen Unternehmen der Schweiz händeringend nach Fachkräften. Auf der anderen Seite bewerben sich gut qualifizierte Fach- und Führungskräfte oft monatelang erfolglos auf Stellen.
Wer das Problem dahinter erkennt, und die richtigen Schlüsse daraus zieht, reduziert sein wirtschaftliches Risiko.
Fast unerwartet kommt die rasche Erholung und damit massiver Nachholbedarf. Vorher schon gesuchte Fachkräfte aus der Life-Sciences werden zur Mangelware. Mit dem Erfolg von Pharma und Biotech werden Kapazitäten auf- und ausgebaut.
Endlich! Die Bars sind wieder offen. Schon als Jugendliche stand ich gerne lieber hinter der Bar als davor. Ich stand auch gerne als Chemikerin im Labor. Mischen, schütteln, ausprobieren - Bis es passt! Zwischen dem Jugendtraum der eigenen Cocktail Bar und meiner Agentur im Life Science Recruiting gibt es mehr Parallelen als Sie glauben würden.
Potenziale und Talente erkennen: Drei nützliche Wegmarken in der Entscheidungsfindung «Wie finden Sie heraus, ob ein Kandidat, eine Kandidatin führen kann», fragt mich ein Kunde im Briefing. Ich frage zurück: «Wer soll denn wohin geführt werden?» Der springende Punkt ist ja: Welche Führungspersönlichkeit brauchen Sie für welche Aufgabe? Welche Ziele möchte das Unternehmen mittelfristig erreichen? Dies gilt es zuerst zu klären. Denn daraus ergibt sich der Führungsbedarf und damit die «richtige» Führungsperson.
Mit ungläubigem Staunen beobachte ich das mediale Hick-Hack um die Wirksamkeit des neuen Impfstoffkandidaten. In verschiedenen Ländern sind Impfungen mehr oder weniger zügig gestartet. Die Hoffnung auf weitere neue Impfstoffe mit vereinfachter Handhabung ist realistisch.
Wer ist wo zu welchem Preis zu haben? Diese Fragen stellen sich Ihnen und uns sehr oft. Darum hat die gloorlang AG im letzten Jahr ein System optimiert, das Antworten hat: schneller, besser und günstiger als je zuvor.
Die neue Gretchenfrage Das Homeoffice ist wieder und immer noch da! Zu den zahlreichen Artikeln mit den Vorzügen und eventuellen Nachteilen der online Zusammenarbeit möchte ich keine neuen Erkenntnisse hinzufügen. Ich stelle aber fest, dass die Frage nach dem Homeoffice zur neuen Gretchenfrage in der Rekrutierung mutieren könnte.
Fokus Life Science Fach – und Führungskräfte Wirtschaftseinbruch und unsichere Aussichten auf der einen Seite – neue Personalanforderungen und Strategien auf der anderen. Die Zeiten sind wechselhaft. Was aber bleibt, ist der «War of Talents». Er hat sich sogar verstärkt. Seit Juni 2020 werden verstärkt lokal verfügbare Fach- und Führungskräften aus dem Bereich Life Science nachgefragt. Schweizer KMU Betriebe sind oft selbst Lieferanten an eine internationale Klientel und können jetzt mit Top Technologien und gutem Service Kunden gewinnen. In diesem Kampf um die besten Talente gibt gloor&lang Ihnen Rückendeckung! Als spezialisierte Recruiter & Headhunter können wir taktisch klug auf den aktuellen Personalbedarf reagieren.
Kunden mit Weitsicht bestärkt: Trotz der Corona-Pandemie erhielten wir weiterhin Anfragen für Suchmandate. Das überraschte uns erst, inzwischen wissen wir: Unsere Kunden zeigen Weit- und Zuversicht.
„Wir suchen einen Head Quality“, sagt der Kunde am Telefon. Er schickt uns den Stellenbeschreib, bittet um eine Offerte und rechnet im gleichen Zug mit der Einreichung erster passender Profile.
«Temp staffing», «Contractor», «fix term contract»: Das sind die neuen Trendbegriffe in den Anzeigen der Job Portale. Prüfen Sie hier die Gefahren und Chancen dieser neuen Arbeitsmodelle!
Wir legen Wert auf Authentiziät, Glaubwürdigkeit, Effektivität und Diskretion.
Recruiting ist wie Mengenlehre: Die knifflige Suche nach der perfekten Schnittmenge ist spannend. Mathematisches Verständnis ist dabei nützlich – entscheidend ist aber noch ein anderer Faktor: Die Menschenkenntnis.
Naturwissenschaftler können kauzig sein. Die heutige Selfie-Kultur verlangt indes nach positiven Selbstdarstellern. Das behindert den Blick auf das Beste der Kandidaten: ihre wahren Fähigkeiten.
Die Suche nach Superwoman und Mister Perfect für den idealen Arbeitgeber ist eine grosse Herausforderung für die Personalvermittler.
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