Unsere Erfolge im Frühling 2020
Kunden mit Weitsicht bestärkt: Trotz der Corona-Pandemie erhielten wir weiterhin Anfragen für Suchmandate. Das überraschte uns erst, inzwischen wissen wir: Unsere Kunden zeigen Weit- und Zuversicht. Sie beauftragten uns für anspruchsvolle Stellenbesetzungen im Zeithorizont von drei bis sechs Monaten. Offenbar gingen sie davon aus, dass sich die Lage innert Monaten normalisieren würde. Die meisten unter ihnen hielten daher an ihren geplanten und budgetierten Stellen für Spezialisten und Führungskräfte fest.
Kandidaten in ihrer Sonderbelastung abgeholt: Während des Lockdowns standen viele geeignete Kandidaten stark unter Druck: Sie hatten bedingt durch Homeoffice und Homeschooling keine Zeit, auf Stellenausschreibungen zu reagieren. Darum fragten uns Unternehmen vermehrt an, sie bei einer Rekrutierung zu unterstützen. Wir halfen mit, qualifizierte Kandidaten zu bestärken und sie für einen möglichen Stellenwechsel zu motivieren.
Neuland erobert: Die Vorstellungsgespräche fanden neu grösstenteils in Online-Besprechungen statt. Wir haben unterschiedliche Software angewendet, Neues ausprobiert und dabei mit Freude festgestellt: Auf allen Seiten hat alles reibungslos geklappt. Bei Vorstellungsgesprächen vor Ort haben wir die notwendigen Sicherheitsmassnahmen ergriffen: Wenn sich jeweils zwei bis drei Leute in einem grossen Besprechungszimmer trafen, liessen sich die Social-Distance-Vorgaben gut einhalten.
Diskrete Verschiebungen begleitet: Einige Firmen nutzen die Gelegenheit, um diskret interne Veränderungen oder Verschiebungen einzuleiten. Wir suchten für die daraus entstehenden Vakanzen geeignete Kandidaten. So konnten wir im Hintergrund mithelfen, Stellen neu zu besetzen.
Spreu vom Weizen getrennt: Gewisse Unternehmen erhielten vermehrt Bewerbungen von sehr unterschiedlicher Qualität. Sie beauftragten uns mit der Vorselektion und Bearbeitung dieser Anfragen.
Als Mutmacher gewirkt: In dieser Zeit allgemeiner Verunsicherung standen wir Recruiter vor einer besonderen Herausforderung: Wir versuchten, hochqualifizierten Kandidaten zu motivieren, in einen Bewerbungsprozess einzusteigen. Viele von ihnen hatten anspruchsvolle Situationen zu bewältigen oder scheuten im diesen Zeiten, das Risiko eines Stellenwechsels. Sie waren im Homeoffice nur schlecht erreichbar. Wir kontaktieren Sie, machten Mut, zeigten neue Möglichkeiten auf.