Braucht es 2026 überhaupt noch ein Motivationsschreiben? Ein Blick aus der Recruiting-Praxis darauf, was heute wirklich überzeugt – und worauf Bewerberinnen und Bewerber ihre Energie besser verwenden sollten.
Der Einstieg in die Life Sciences ist heute anspruchsvoller als noch vor einigen Jahren. Doch der aktuelle Arbeitsmarkt erzählt nicht die ganze Geschichte. Warum sich ein naturwissenschaftliches Studium trotz KI, Fachkräftemangel und verändertem Bewerbermarkt langfristig weiterhin lohnt.
KI kann Daten analysieren, Muster erkennen und Prozesse beschleunigen. Doch kann sie auch die Rolle von Naturwissenschaftlern übernehmen? Warum wissenschaftliche Expertise in der Pharmaindustrie unverzichtbar bleibt und welche Fähigkeiten künftig den Unterschied machen, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Reorganisation folgt auf Reorganisation. Verantwortung steigt. Sicherheit sinkt. Kein Wunder, dass Leadership heute viele abschreckt.
ATS-Checker helfen, dass dein Lebenslauf überhaupt gesehen wird – aber überzeugen tut er erst, wenn ein Mensch ihn liest. Wie man die Tools richtig einsetzt, erfährst du hier.
Der Schweizer Arbeitsmarkt ist unsicher – besonders im Life Sciences-Bereich. Weniger Stellen, längere Prozesse, hunderte Bewerbungen pro Position. Jetzt vorschnell wechseln? Lieber nicht!
Man wächst am meisten genau dann, wenn man ins kalte Wasser springt...
In der NZZ am Sonntag wurde kürzlich die Frage gestellt: „Wird BWL zum Abstellgleis?“.
Ungewöhnliche Interviewfragen – Hype oder echter Mehrwert?
Wir waren begeistert, Sie zu unserem Spezialtreffen für unsere Contractors bei gloor & lang Pharma and Biotech Recruiting begrüssen zu dürfen.
Ich will nach oben Karriere als anspruchsvolle Bergtour: Einstieg, Zwischenstation und Gipfelsieg „Was mein Chef macht, könnte ich auch“, meint der ambitionierte Kandidat im Gespräch. „Was macht er denn“? frage ich neugierig. Ich finde es immer spannend, wie Mitarbeiter ihre eigene Führung erleben.
Geisterinserate? Ja die gibt es Stellensuche ist manchmal ein Buch mit Sieben Siegeln und braucht ganz schön Nerven. Dazu kommen offenbar immer öfter Stelleninserate für nicht existierende Jobs, höre ich von den Kandidaten. Diese Anzeigen sind sowohl von Firmen geschaltet als auch von Agenturen.
Sich selbst loben, macht man das? Nun ja Bewerben ist werben in eigener Sache. Und Bewerben heisst, sich selbst im besten Licht scheinen zu lassen. Wie also die Scheinwerfer anmachen, ohne angeberisch zu wirken?
Kennst Du das hier: Du ziehst ganz cool los, Du wähnst Dich in Sicherheit und dann kommt DAS. Diese eine Frage nach….«Mist» denkst Du, «ich wusste es». Du paddelst schneller, noch schneller und…. Ehe Du Dich versiehst, landest Du im Wasser. Du hattest eh schon Angst vor der Frage. Sie kam und Du hast Dich in Widersprüchen verwickelt. Die Fragen wurden immer bohrender, Du immer nervöser.
Sich selbst loben, macht man das? Nun ja, Bewerben ist werben in eigener Sache. Und Bewerben heisst, sich selbst im besten Licht scheinen zu lassen. Wie also die Scheinwerfer anmachen, ohne angeberisch zu wirken?
Sei bereit, nutze Deinen Auftritt jetzt, dann: Du bekommst keine zweite Chance einen ersten Eindruck zu hinterlassen!
"Darf ich mein Bewerbungsdossier mit Chat GPT schreiben?", war eine Publikumsfrage in der Talkshow zu künstlicher Intelligenz (KI) bei der Stellensuche. Mein Antwort: Ja bitte, lass Dir helfen wo es geht!
Lassen Sie sich ansprechen! Schon wieder höre ich die Geschichten vom verdeckten Stellenmarkt. Die Job Berater finden das die absolute Goldregel. «Aktivieren Sie Ihr Beziehungsnetz» heisst es, es öffnen sich Türen die Sie nie gesehen haben. Und: Ich muss hier noch eins drauflegen: Lassen Sie sich ansprechen! Sie werden staunen für welche Stellen Sie auf den Radar genommen werden.
Mehr als zwei Drittel der Firmen nutzen mittlerweile Software bei der Vorselektion von Bewerbungen. Dies spart den Firmen Ressourcen, aber die Bewerber sind kritisch. Hier ein paar wichtige Tipps für Sie als Bewerber zum versierten Umgang mit Bewerbersoftware und den entsprechenden Algorithmen. So verhindern Sie Absagen von Maschinen:
Maskenpflicht in der Stellensuche! Auf Stellensuche kommt keiner an den Suchmasken vorbei. Bequem arbeitet der Algorithmus für uns im Hintergrund und schickt uns die neusten Vorschläge von spannenden Stellenangeboten.
Von den vielen Werkzeugen der Personalgewinnung und im Talent Acquisition ist das Stelleninserat das Sichtbarste. Aber das Inserat ist auch ein schwieriges Werkzeug, weil über ein schriftliches Medium zeitversetzt kommuniziert wird
Nicht nur Arbeitszeugnisse werden mit versteckten Botschaften gespickt, auch Stelleninserate können sich als Mogelpackungen entpuppen. Längst haben wir gelernt, in Arbeitszeugnissen die feinen Details im Sprachgebrauch zu prüfen und so die Geheimbotschaften aufzuspüren.
Prima! Sie haben ein persönliches Gespräch vor Ort beim Kunden. Nun können Sie zeigen was Sie können. Aber welche Fragen werden gestellt?
Sie sind auf Stellensuche und bewerben sich auf mehrere Stellen. Leider verlaufen die Bewerbungsprozesse nicht parallel zueinander sondern zeitlich versetzt. Sie haben bei einer Firma schon eine Einladung zum 2. Gespräch, während sich die andere nach dem ersten Telephongespräch Zeit lässt.
Endlich, mit den strahlenden Sommertagen, kommt auch der Neuanfang nach Corona. Zurück in einen Teil der Normalität. Viele von uns haben die Ausnahmesituation mit Anpassungsfähigkeit und Disziplin gut gemeistert
Karriere als anspruchsvolle Bergtour: Einstieg, Zwischenstation und Gipfelsieg „Was mein Chef macht, könnte ich auch“, meint der ambitionierte Kandidat im Gespräch. „Was macht er denn“? frage ich neugierig. Ich finde es immer spannend, wie Mitarbeiter ihre eigene Führung erleben.
Ein Lebenslauf lebt: von den Buzzwords. Nein, nicht die leeren Schlagworte und abgedroschenen Phrasen. Buzzwords sind inhaltlich bedeutungsvolle, wohlüberlegt platzierte und smart gewählte Keywords,
Sind Sie auf Stellensuche? Im Moment gibt es weniger offene Stellen, dafür mehr Stellensuchende verglichen mit der Vorjahresphase April 2019 schreiben die Medien.
Seit zehn Jahren macht folgende Strategie in der Personalentwicklung von sich reden: Fachkarriere versus Führungskarriere. Die Laufbahnmodelle werden gegeneinander abgewogen.
Bei den aktuellen Zahlen läuft es jedem Arbeitnehmer kalt über den Rücken. Die Corona-Krise hat binnen vier Wochen 22 Millionen Amerikaner den Job gekostet. Die Arbeitslosenquote in den USA hat sich quasi verdreifacht. Auch in der Schweiz ein überraschend sprunghafter Anstieg Mitte März, mit dem Ausruf der ausserordentlichen Lage. Anfang April zeigen sich auf dem Arbeitsmarkt drastische Folgen
Life Science Skill Need als Lohntreiber. Angebot und Nachfrage in USA und Europa.
Doch es gibt sie! Die Benachteiligung von Arbeitnehmenden über 55...
Artificial Intelligence kann die Stellensuche vereinfachen. Sie hat indes auch Tücken. Wer mit AI eine Stelle sucht, sollte daher möglichst intelligent vorgehen. Lesen Sie hier, worauf es dabei ankommt.
Erst flirten, dann abtauchen: Der «War of Talents» wird heutzutage mittels Virtual Applications ausgefochten - mit etwas gar viel fake. Das hat zuweilen seine eigene Komik.
Eigentlich zählt ja nur der CV für die Bewerbung. Und doch gehört noch ein persönliches Briefchen dazu. Der «Letter of Motivation» oder zu Deutsch: das Anschreiben. Mit ihm kann, ja muss man zusätzlich punkten. Was mir bei den Anschreiben generell auffällt, ist:
Sie haben die erste Hürde geschafft. Sie hatten ein Gespräch mit der Firma Ihrer Wahl für Ihren Traumjob. Und jetzt?
Haben Sie die Qual der Wahl bei verschiedenen Jobangeboten? Machen Sie eine Nutzwertanalyse!
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