Während die gloor&lang ag seit über 20 Jahren für die Vermittlung von Life-Science-Fach- und Führungskräften in Festanstellungen steht, wurde die GmbH 2016 von Irmtraud Lang und Christian Strupp gegründet, um unseren Kunden zusätzlich flexible Lösungen im Personalverleih und im Try & Hire anzubieten.
Was ursprünglich aus einzelnen Kundenanfragen entstand, hat sich über die Jahre zu einem bedeutenden Teil unserer Aktivitäten entwickelt.
Gerade die aktuellen Marktbedingungen zeigen, wie wichtig flexible Recruiting-Modelle geworden sind. Viele Unternehmen agieren derzeit vorsichtiger bei der Schaffung neuer permanenter Stellen. Gründe dafür sind unter anderem geopolitische Unsicherheiten, Investitionsverschiebungen, Reorganisationen sowie allgemein zurückhaltendere Wachstumserwartungen in Teilen der Pharma- und Life-Science-Industrie.
Gleichzeitig müssen Projekte weitergeführt, Vakanzen überbrückt und kritische Funktionen zuverlässig besetzt werden.
Genau dafür bieten wir seit mittlerweile 10 Jahren erfolgreiche Lösungen im Personalverleih an – mit denselben spezialisierten Profilen, die wir auch in Festanstellungen vermitteln.
Unsere Schwerpunkte:
- QA, Regulatory Affairs, Medical & Pharmacovigilance
- Pharma Operations & Manufacturing
- Projektmanagement & Tech Transfer
- Sales & Marketing
sowie weitere spezialisierte Funktionen entlang der Life-Science Wertschöpfungskette.
Zu unseren langjährigen Kunden zählen neben Pharma-, Biotech- und Medtech-Unternehmen auch zahlreiche CDMOs und spezialisierte Dienstleister – Bereiche, in denen Flexibilität besonders entscheidend ist.
Besonders stolz sind wir darauf, dass 70–80 % unserer temporär eingesetzten Mitarbeitenden später in eine feste Position übernommen werden – oftmals bereits während des laufenden Assignments.
Unsere Verleihmandate werden dabei durch dasselbe erfahrene Recruiting-Team betreut, das unsere Kunden seit vielen Jahren kennen. Zusätzlich haben wir unsere Prozesse in den vergangenen zwei Jahren gezielt mit KI-gestützten Tools weiterentwickelt und beschleunigt. Dadurch können wir heute schneller, präziser und qualitativ hochwertiger passende Kandidatinnen und Kandidaten identifizieren und vorstellen.
Wenn Sie 2026 qualifiziertes Life-Science-Personal für Projekte benötigen, personelle Ausfälle überbrücken müssen oder eine Festanstellung aktuell noch offenhalten möchten, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Ein Anruf oder eine kurze Mail genügt.