Energiekrise, Inflation und Rezessionsängste. Seit Herbst 2022 halten bedrohliche Szenarien die Wirtschaft in Atem. Stellenabbau im grossen Stil bei den Tech Giganten in USA, wackelige Börsenkurse, Unsicherheit bei der Planung des laufenden Jahres 2023.

Eigentlich müssten wir jetzt einen Arbeitskräfteüberschuss mit steigender Arbeitslosenquote verzeichnen. Dem ist 2023 nicht so. Der überhitzte Stellenmarkt 2021/2022 hat sich im Herbst 22 zwar ein wenig beruhigt, die Nachfrage ist aber weiterhin grösser als das Angebot.

Wir als spezialisierte Recruiter betreiben immer höheren Aufwand in der Akquisition von Life Science Spezialisten. Gesuchte Fach- und Führungskräfte haben die Wahl und stellen individuelle Forderungen an zukünftige Arbeitgeber. Neben attraktiven Lohnpaketen werden zunehmend Wünsche zu Teilzeitpensen, hybridem Arbeiten, abwechslungsreichen Inhalten, Unterstützung in Kinderbetreuung oder Weiterbildungen formuliert.

Wir verstehen uns als Partner unserer Kunden und Kandidatinnen im Recruiting Prozess. Diese Vermittlerrolle mit zahlreichen Stakeholdern ist anspruchsvoller und diffiziler geworden. Durch unsere Life-Science-Only Strategie haben wir gute Tuchfühlung zu dieser Community. Ein Wettbewerbsvorteil von dem Sie direkt profitieren. Mit Präzision, Schnelligkeit und hoher Qualität gewinnen wir mit Ihnen den Kampf um gesuchte Talente.

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