Life-Science Profis gehen uns nicht durchs Netz

WIR LEGEN WERT AUF AUTHENTIZITÄT, GLAUBWÜRDIGKEIT, EFFEKTIVITÄT UND DISKRETION

 

INSERTION – INSERIEREN ZU VORTEILHAFTEN KONDITIONEN

Wir inserieren heute fast ausschliesslich online und nur in Ausnahmefällen in den Printmedien. Wir haben Kontingente auf zahlreichen allgemeinen und spezialisierten Plattformen. Diese nutzen wir als Unterstützung im Suchprozess und bieten Ihnen dabei vorteilhafte Konditionen.

GLOOR & LANG DATENBANK – GEEIGNETE KANDIDATEN INTERN FINDEN

Auch in Zeiten von Social Media ermöglicht unsere gepflegte und projektstrukturierte Datenbank raschen Zugriff auf geeignete Kandidatenprofile der besten Fach- und Führungskräfte aus den Life Sciences. Hier stellen wir rasch und unkompliziert den Kontakt her.

EXTERNE DATENBANKEN UND CV CLOUDS – VORAUSSCHAUENDE PERSONALPLANUNG

Der Zugang zu zigtausenden Kandidatendossiers kombiniert mit technologiebasierten Suchmasken ist attraktiv. Als Life Science-Agentur sortieren und sichten wir solche Unterlagen laufend. Mit diesen Massnahmen tragen wir Ihre Personalpolitik vorausschauend mit.

GOOGLE MARKETING – DAMIT SIE ALS ARBEITGEBER GEFUNDEN WERDEN

Als spezialisierter Nischenanbieter für Life Science Recruitment wissen wir genau, wie Ihre Mitarbeiter von morgen bei Google suchen. Mit Schlagworten aus der Life Science-Terminologie erhöhen wir erfolgreich die Frequenz auf unsere Hompage und damit auch die Sichtbarkeit Ihrer Suche.

CONTENT MARKETING – RELEVANT INFORMIEREN

Einen zusätzlichen Mehrwert bieten wir unseren Kunden und Kandidaten mit dem Blog: www.life-science-careers.com. Hier veröff entlichen wir Beiträge zu HR, Recruiting sowie zu Berufsbildern aus der Pharmawelt. Abonnieren Sie die Blogposts per E-Mail. Auf Twitter weisen wir auf die Blogbeiträge und off enen Stellen hin.

SOCIAL MEDIA RECRUITING – KANDIDATEN PROAKTIV ANSPRECHEN

Die Social Media ermöglichen uns, Ihre neuen Mitarbeiter proaktiv anzusprechen. Wir haben uns in den letzten Jahren das nötige Fingerspitzengefühl angeeignet, zwischen virtuellen Profi len und den dahinter stehen den Menschen zu unterscheiden. Hier sind wir treff sicher und kommunizieren auf Augenhöhe mit potenziellen Kandidaten.

NETWORK CONTACTS & DIRECT SEARCH – EFFEKTIVE UND DISKRETE ANSPRACHE

Das persönliche Netzwerk und die Direktansprache sind auch im Zeitalter des virtuellen Austausches wirkungsvolle Methoden. Von Kandidatenseite erhalten wir regelmässig gute Rückmeldungen, Mundpropaganda und vertrauensvolle Empfehlungen. Dies